Acción Diferida Por Infracciones Laborales
El Departamento de Seguridad Nacional de los Estados Unidos (DHS) ha anunciado una política que protege a los trabajadores no ciudadanos que han sido testigos o son víctimas de violaciones en su lugar de trabajo y sus derechos laborales. Los trabajadores no ciudadanos ahora pueden solicitar acción diferida, una forma de protección contra la deportación. El DHS utilizará su discreción para decidir si otorga acción diferida a las personas que la soliciten en función de su trabajo o historial laboral.
Los trabajadores no ciudadanos pueden tener miedo de denunciar violaciones de las leyes laborales por parte de sus empleadores explotadores por muchas razones. Por ejemplo, si un empleador es abusivo, los trabajadores pueden temer ser expulsados del país o enfrentar otras represalias relacionadas con la inmigración. Esto puede crear condiciones injustas en el mercado laboral y dificultar que las agencias encargadas de hacer cumplir las leyes laborales obtengan información sobre comportamientos ilegales y abusivos.
Si usted es un trabajador no ciudadano que fue testigo o víctima de una violación de la ley laboral, tiene protección contra represalias relacionadas con la inmigración por parte de su empleador.
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¿Qué métodos de autorización de empleo pueden proteger a los trabajadores de la deportación?
Según la actualización de la política del DHS, existen múltiples vías para ayudar a los trabajadores no ciudadanos a obtener autorización de empleo y evitar la expulsión. Además, las agencias de trabajo y empleo pueden solicitar un procesamiento acelerado para la petición, petición o solicitud de inmigración pendiente de un trabajador.
Las formas específicas en que los trabajadores pueden obtener autorización de empleo y protección contra la deportación incluyen acción diferida, libertad condicional vigente, estatus de no inmigrante T y estatus de no inmigrante U.
Según el USCIS, "la acción diferida es una forma de discreción del fiscal para diferir la acción de deportación contra un no ciudadano durante un período determinado". La acción diferida no le da a nadie estatus de residente permanente legal, ni perdona casos pasados o futuros de presencia ilegal. Cuando a un no ciudadano se le concede la acción diferida, se le considera presente legalmente en los Estados Unidos mientras esté vigente. A través de la acción diferida, los no ciudadanos pueden ser elegibles para una autorización de empleo.
De manera similar a la acción diferida, la libertad condicional vigente permite a los no ciudadanos que ingresaron a los Estados Unidos sin autorización permanecer en el país durante un cierto período de tiempo. El programa está reservado para familiares indocumentados de personal militar de los Estados Unidos.
Este es un beneficio temporal que permite a las víctimas de trata de personas permanecer en los Estados Unidos por un período inicial de hasta 4 años. Para obtener el estatus de no inmigrante T, el individuo debe cumplir con solicitudes razonables de asistencia de las agencias policiales en investigaciones de trata de personas. El estatus de no inmigrante T también está disponible para ciertos familiares calificados de víctimas de trata.
Aquellos con estatus de no inmigrante T son elegibles para autorización de empleo y pueden ser elegibles para ajuste de estado para obtener una tarjeta verde.
los visa u está disponible para víctimas de ciertos tipos de delitos que han sufrido abuso físico o mental. Estas personas también deben ayudar razonablemente a las autoridades en la investigación o el enjuiciamiento de determinadas actividades delictivas. Los titulares de una visa U son elegibles para obtener autorización de empleo y pueden ser elegibles para un ajuste de estatus.